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title: Os cargos e qualidades mais procurados na área de tecnologia · VitaminaWeb
description: A transformação digital acarretou grandes mudanças nas empresas e passou a ser uma das prioridades, pois é vista como um diferencial.
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![Os cargos e qualidades mais procurados na área de tecnologia](https://vitaminaweb.digital/storage/blog/Im7etHmeIJE4WjHEuS6A1gr4dww7K0iT9rEqXaeO.webp)

A transformação digital acarretou grandes mudanças nas empresas e passou a ser uma das prioridades, pois é vista como um diferencial competitivo e estratégico aos negócios. Junto com o home office e os avanços tecnológicos, empresas vêm investindo cada vez mais na contratação de profissionais de tecnologia.

Estes profissionais, tornaram-se cada vez mais necessários, em diversos setores. Em uma recente pesquisa realizada pela Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais) o setor abrirá mais de 673 mil vagas entre 2022 e 2025, mas capacitará apenas 46 mil profissionais por ano, um déficit de quase 80%.

Diante de um cenário desse, que as mudanças estão ocorrendo de com uma velocidade exponencial e a escassez de mão de obra só tem aumentado, contratar bons desenvolvedores tem se tornado uma tarefa cada vez mais complicada. E diante dessa busca, vamos listar aqui os cinco cargos mais procurados pelas empresas.

**Desenvolvedor Front-End:** O desenvolvedor front-end é o responsável por traduzir toda interface em códigos de programação. Isso é o que vai estruturar todo visual do projeto, seja ele um site, plataforma, aplicativo, como os menus e os elementos que garantem interatividade e bom desempenho de usabilidade.

**Desenvolvedor Back-End:** Sua função é a implementação e interação entre usuário e site. São responsáveis pela manutenção e armazenamento de dados. Trabalham na arquitetura interna do projeto, seja ele web ou móvel, onde conecta a todo o conteúdo (formulários, mapas, banco de dados, crm, etc.).

**Desenvolvedor Full-Stack:** É um profissional generalista, uma das funções que mais exige conhecimento, pois possuem características técnicas bem completas, tanto para front-end quanto o back-end. Atua com várias linguagens e tecnologias, e conhece toda cadeia de desenvolvimento do software ou web.

**Arquiteto de soluções:** É quem avalia as necessidades de uma empresa na área da tecnologia. Utiliza dos recursos disponíveis para pensar no desenvolvimento e melhorias de sites, softwares, sistemas, plataformas e/ou outros produtos e serviços necessários, além de mapear possíveis riscos.

**Tech Lead:** Conhecido como líder técnico, é o responsável por liderar as equipes de desenvolvimento, gerenciando todos os fluxos. São essenciais para garantir uma boa entrega e sucesso no projeto. Também possui uma atuação prática, pondo a mão na massa. Geralmente é um desenvolvedor que se destaca pela experiência e entregas. Nessa função, ele tem a oportunidade de melhorar suas habilidades como programador, ao mesmo tempo desenvolver aspectos de liderança.

#### **As hard skills mais esperadas**

Ficou bem claro que o mercado de tecnologia está aquecido, e quem quiser ocupar posições deverá ter habilidades especificas as chamadas hard skills. Que podem ser adquiridas por meio de cursos, treinamentos e experiências.

**Desenvolvedores:** a área de desenvolvimento pede conhecimentos em Java, .net, php, phyton, react, angular, vue.js, Javascript, HTML, Kotlin, Flutter e Swift.

**Infraestrutura:** a base dentro das empresas exige muito o conhecimento em nuvem, então Cloud (AWS, Azure, Google, e outras), vmware, active directory, Linux, Windows Server e VPN, são indispensáveis para esses profissionais.

**Dados e segurança da informação:** uma das áreas mais delicadas da tecnologia é o manuseio de dados. Alguns conhecimentos importantes são a gestão pós-ataque, LGPD, GDPR e a ISSO 270001.

Além das *hard skills* de cada área, é importante que todos os cargos conheçam algumas [metodologias ágeis](https://vitamina.digital/metodologia-agil-para-projetos/) como: Scrum, Kamban, Feature-Driven Development, Lean Development, dentre outras, que se fazem necessárias para desenvolvimento de projetos.

#### **Soft Skills: o que está sendo mais valorizado dentro da tecnologia**

São competências que não podem ser medidas ou quantificadas de forma tradicional em uma entrevista. Elas se referem a aptidões de liderança, comunicação e a capacidade de encontrar soluções de forma rápida e prática. As *hard skills*podem ser os pontos de destaque de um candidato para um recrutador, mas as *soft skills*, são os pontos decisivos na contratação.

Falando de um mercado altamente competitivo, como o de tecnologia, podemos considerar como principais *soft skills:*

**Comunicação eficaz**: Saber se comunicar de forma assertiva e persuasiva. Uma vez que o repasse das informações, deve ser de forma clara e objetiva. Isso é fundamental para o alinhamento das ações e atividades do trabalho.

**Flexibilidade**: adaptação em caso de mudanças e aceite de novos desafios.

**Trabalho em equipe**: manter bons relacionamentos e parcerias com o time, estabelece um relacionamento colaborativo e um clima organizacional favoravel.

**Resolução de problemas:**Usar a capacidade de percepção mapeando estratégia efetivas para novos cenários, usando soluções criativas.

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