--- title: Los cargos y cualidades más buscados en tecnología description: La transformación digital provocó grandes cambios en las empresas y se convirtió en una prioridad por ser un factor diferenciador. source: https://vitaminaweb.digital/es/blog/los-cargos-y-cualidades-mas-buscados-en-tecnologia lang: es --- ![Los cargos y cualidades más buscados en tecnología](https://vitaminaweb.digital/storage/blog/Im7etHmeIJE4WjHEuS6A1gr4dww7K0iT9rEqXaeO.webp) La transformación digital provocó grandes cambios en las empresas y se convirtió en una de sus prioridades, ya que se considera un factor competitivo y estratégico para los negocios. Junto con el trabajo remoto y los avances tecnológicos, las empresas invierten cada vez más en la contratación de profesionales de tecnología. Estos profesionales se han vuelto cada vez más necesarios en diversos sectores. Según una encuesta reciente realizada por Brasscom (Asociación de Empresas de Tecnología de la Información y la Comunicación y de Tecnologías Digitales), el sector abrirá más de 673.000 vacantes entre 2022 y 2025, pero formará solo a 46.000 profesionales al año, lo que representa un déficit de casi el 80 %. En un escenario como este, en el que los cambios ocurren a una velocidad exponencial y la escasez de mano de obra no deja de aumentar, contratar buenos desarrolladores se ha convertido en una tarea cada vez más complicada. Ante esta demanda, presentamos aquí los cinco cargos más buscados por las empresas. **Desarrollador front-end:** El desarrollador front-end es responsable de traducir toda la interfaz a código de programación. Esto permite estructurar todo el aspecto visual del proyecto, ya sea un sitio web, una plataforma o una aplicación, incluidos los menús y elementos que garantizan la interactividad y una buena usabilidad. **Desarrollador back-end:** Su función es implementar la interacción entre el usuario y el sitio web. Se encarga del mantenimiento y almacenamiento de datos. Trabaja en la arquitectura interna del proyecto, ya sea web o móvil, y conecta todo el contenido (formularios, mapas, bases de datos, crm, etc.). **Desarrollador full-stack:** Es un profesional generalista y uno de los cargos que más conocimientos exige, ya que requiere competencias técnicas muy completas, tanto de front-end como de back-end. Trabaja con diversos lenguajes y tecnologías, y conoce toda la cadena de desarrollo de software o web. **Arquitecto de soluciones:** Evalúa las necesidades tecnológicas de una empresa. Utiliza los recursos disponibles para planificar el desarrollo y las mejoras de sitios web, software, sistemas, plataformas u otros productos y servicios necesarios, además de identificar posibles riesgos. **Tech Lead:** También conocido como líder técnico, es responsable de liderar los equipos de desarrollo y gestionar todos los flujos de trabajo. Es fundamental para garantizar una buena entrega y el éxito del proyecto. También participa en la parte práctica y se involucra directamente en el trabajo. Por lo general, es un desarrollador que se destaca por su experiencia y sus entregas. En este cargo, puede mejorar sus habilidades de programación y, al mismo tiempo, desarrollar sus capacidades de liderazgo. #### **Las hard skills más solicitadas** Está claro que el mercado de la tecnología está en auge y que quienes quieran ocupar estos puestos deberán tener habilidades específicas, conocidas como hard skills. Estas pueden adquirirse mediante cursos, capacitaciones y experiencia. **Desarrolladores:** el área de desarrollo requiere conocimientos de Java, .NET, PHP, Python, React, Angular, Vue.js, JavaScript, HTML, Kotlin, Flutter y Swift. **Infraestructura:** las empresas exigen muchos conocimientos de la nube. Por eso, Cloud (AWS, Azure, Google y otras), VMware, Active Directory, Linux, Windows Server y VPN son indispensables para estos profesionales. **Datos y seguridad de la información:** una de las áreas más delicadas de la tecnología es la gestión de datos. Algunos conocimientos importantes son la gestión posterior a un ataque, LGPD, GDPR e ISO 27001. Además de las *hard skills* de cada área, es importante que los profesionales de todos los cargos conozcan algunas [metodologías ágiles](https://vitamina.digital/metodologia-agil-para-projetos/), como Scrum, Kanban, Feature-Driven Development, Lean Development, entre otras, necesarias para desarrollar proyectos. #### **Soft skills: las más valoradas en tecnología** Son competencias que no pueden medirse ni cuantificarse de manera tradicional en una entrevista. Se refieren a aptitudes de liderazgo y comunicación, así como a la capacidad de encontrar soluciones de forma rápida y práctica. Las *hard skills*pueden hacer que un candidato destaque ante un reclutador, pero las *soft skills* son decisivas en la contratación. En un mercado muy competitivo, como el de la tecnología, podemos considerar las siguientes como las principales *soft skills:* **Comunicación eficaz**: saber comunicarse de manera asertiva y persuasiva. La información debe transmitirse de forma clara y objetiva. Esto es fundamental para coordinar las acciones y actividades laborales. **Flexibilidad**: capacidad de adaptarse a los cambios y aceptar nuevos desafíos. **Trabajo en equipo**: mantener buenas relaciones y alianzas con el equipo fomenta la colaboración y un clima organizacional favorable. **Resolución de problemas:**usar la capacidad de observación para definir estrategias eficaces ante nuevos escenarios y aplicar soluciones creativas. ## Lea también Ecosistema digital ### [VitaminaWeb y AnaMid apoyan el Proyecto Abrazo Atípico: tecnología, deporte e inclusión social](https://vitaminaweb.digital/es/blog/vitaminaweb-y-anamid-apoyan-el-proyecto-abrazo-atipico-tecnologia-deporte-e-inclusion-social) El Proyecto Abrazo Atípico une inclusión, deporte y apoyo a familias atípicas, con el respaldo de VitaminaWeb y AnaMid. 21 sep., 2025 · 6 min Ecosistema digital ### [Creatividad, talento humano y madurez digital en el centro del debate en Expointer 2025](https://vitaminaweb.digital/es/blog/creatividad-talento-humano-y-madurez-digital-en-el-centro-del-debate-en-expointer-2025) Rodrigo Neves, CEO de VitaminaWeb y presidente de AnaMid, participó en el Foro de Comunicación ABMRA 2025, realizado el 02/09 en Expointer (RS). 03 sep., 2025 · 3 min Ecosistema digital ### [El desarrollo de sitios web gana protagonismo entre los servicios digitales más contratados en Brasil](https://vitaminaweb.digital/es/blog/el-desarrollo-de-sitios-web-gana-protagonismo-entre-los-servicios-digitales-mas-contratados-en-brasil) El desarrollo de sitios web crece y se convierte en una prioridad para las empresas, según un estudio de AnaMid destacado por Valor Econômico. 07 ago., 2025 · 4 min